В законодательстве отсутствует термин «отработка». По стандартным правилам срок предупреждения сотрудника об увольнении составляет не меньше двух недель. Именно этот срок часто и называется отработкой, о чем Роструд указывает в своем телеграм-канале в посте от 12.08.2024 г. И называет ситуации, когда сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в день подачи работодателю заявления:
- при зачислении абитуриента в образовательное учреждение;
- при призыве сотрудника на военную службу;
- при выходе сотрудника на пенсию;
- при задержке работодателем зарплаты больше чем на месяц, отпускных больше чем на три дня;
- матери, у которой есть малолетние дети, родителям детей-инвалидов и беременным;
- по соглашению между сотрудником и работодателем.
Работодатель может вначале согласиться на увольнение сотрудника без отработки, а затем передумать. Но — только в пределах срока в две недели с даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Работник, который находится на испытательном сроке или работает по срочному договору (на срок не больше двух месяцев), может уволиться по своему желанию, для чего подает заявление не меньше чем за три календарных дня до даты увольнения.
О намерении уволиться сотрудник предупреждает работодателя в письменном виде. Период уведомления определяется в календарных днях и отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.
Выходные, дни болезни, отпуск сотрудника (в т.ч. за свой счет) включаются в этот двухнедельный период. При этом законом не запрещено подавать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске, в т.ч. за свой счет (Письма Роструда от 19.09.2024 г. № ПГ/18888-6-1, от 16.09.2024 г. № ПГ/17926-6-1).
