Если индексация зарплаты не предусмотрена трудовым договором или внутренним документом, работодатель все равно обязан ее произвести.
Индексация зарплаты проводится для обеспечения реального уровня содержания зарплаты, т.е. соответствия оплаты труда уровню цен на товары и услуги. Осуществлять индексацию требуется при росте потребительских цен в конкретном регионе. Индекс потребительских цен на товары и услуги применяется как один их главных показателей, которые характеризуют процесс инфляции в стране. Этот индекс считается Росстатом.
В законодательстве не установлены правила индексации зарплаты. Но это не повод к освобождению юрлица и ИП от обязанности повышения зарплаты при повышении потребительских цен.
Получается, даже если в трудовом договоре или внутреннем документе не указано про индексацию зарплаты, работодатель все равно должен ее осуществить. Порядок индексации требуется указать в колдоговоре или ином нормативном документе работодателя.
Судебные органы придерживаются такой же позиции. Они указывают, что право сотрудников на индексацию зарплаты не зависит от желания и усмотрения работодателя. Он не вправе уклоняться от установления правил индексации и тем самым лишать работников гарантированного законодательством повышения уровня реального содержания зарплаты. Иными словами, даже если нет внутреннего документа, работодатель все равно не освобождается от обязанности индексировать зарплату (Определение Первого КС общей юрисдикции от 06.09.2022 г. № 88-23596/2022).
